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【曲靖职场福利】|简历不造假的大学生,是傻瓜吗?
作者: 时间:2016/9/21 阅读:1443次
这两天,有条新闻火了:眼下正值高校就业季,在众多校园招聘会上,为了争取就业机会,一些毕业生会夸大个人能力,给简历“注水”。有人甚至放出豪言:“简历不造假,十足大傻瓜”。

真的是这样吗?



简历造假的情况有多普遍就不多说了。先来听听各方对造假的解释:

理由一:大学生就业难。

有数据显示,2015年全国大学毕业生高达749万,堪称“史上最难就业季”。2016年的数据是多少,还不敢想象。为了在艰难处境中找到更好的工作,不得不给简历“注点水”。

理由二:社会心态使然。

在就业压力下,不少求职者都会用这样的方式“美化简历”。本来就没什么经验优势的毕业生也是逼不得已。

理由三: 核实简历成本高。

不少人力资源人士都表示,职位越高的应聘者,简历核查越严格。而核实初级求职者简历的成本太高了。一份工作,几百个应聘者,很难看出猫腻。


造假,全方位存在


在用人单位的眼中,简历造假存在于方方面面。比如:

1.奖学金:曾有人力资源人士表示,自己看过的十份简历中,八份都写着自己拿过各类奖学金。显然,学霸并没有这么多!

2.特长:不少求职者将自己塑造的“吹拉弹唱”样样精通。不过,这真让人担心:到了工作岗位可怎么收场?要知道,每年的年会、联欢会可是各路人马才艺展示的舞台,你、你、你……真的打算调都吹不全,就上台表演吗?



3.政治面貌:不少学生在简历中将自己“发展成”了党员。这样的现象,一些高校就业指导中心的老师感受更为明显:有些学生明明是团员,却在简历里标注的是党员。

4.社团干部:北京语言大学一位辅导员介绍,有些学生本来是学生会某部干事,却在简历中写成学生会某部部长;明明是某部部长,却写成学生会主席。类似夸大简历的学生占总数的1/10左右。

5.学历:一些毕业于普通院校的学生,参加了某知名高校的短期培训,就成了“名校硕士毕业生”。
6.工作经验:没工作经验的说成有工作经验,有一年经验的说成有三年经验。为避免面试露馅,有的求职者还得准备相关面试内容,一个谎话得用十个谎话圆。


用人单位如何“反侦察”?


其实,有经验的人力资源人士很容易识破这些伎俩。

1.背景调查:前程无忧一项调查显示,60.2%的企业会对所有拟录用人员进行背景调查, 73.5%的企业在进行背景调查时主要关注的是应聘者以往的工作经历。

2.再筛选环节:简历写得再好,靠的还主要是后期笔试、面试时的真本事。



3.app新招:为了应对简历造假,某职场社交app出了新招。点击该社交软件的用户个人页面,在工作经历一栏,可以明确看到该用户在每家公司的好友数量。一般而言,既然一名员工在某家公司工作过,理应好友数量比较多。

4.学历证书甄别:伪证的图章往往很不清楚,有时还有错别字。把多个相同的学校学历证书一对比,资深HR很容易就能看出真假。而且,现在各大高校毕业或者学历证书都有唯一编号,网上很容易查询。

5.工作技能:求职时拿着别人的业绩和作品可以蒙混过关。但一上岗,随便一个任务,分分钟就被识破。





媒体报道案例: 

三年前,刘某的公司正在建一个项目,想招一个职业经理人。在公司人力资源部门的努力下,找到一位合适人选。

面试时,该职业经理人说,自己是重点大学的硕士研究生,并且攻读了MBA,曾经在某家公司任职。然而,背景调查显示:对方口中所说的重点大学的硕士研究生毕业名单中并无此人,MBA的档案中也无此人信息。在对此人本科进行调查时,也并未发现这个人。

“哪怕能有一两个老师或者同学,证明他在那里上过学,都可以相信。”然而令刘某失望的是,简历中所谓的“见证人”都是凭空捏造的。之后,求职者不仅被这家公司放弃,此事也被很多同行业公司知晓。



撒谎会有多大代价?


除了被用人单位发现后被辞退和列黑名单,更重要的是你可能面临法律问题。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。

根据《劳动合同法》第三十九条规定,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同被认定无效的,可能产生两大法律后果:一是劳动合同的解除。《劳动法》第十八条规定:“无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。”因劳动者的过错导致劳动合同无效,用人单位可以解除劳动合同。二是赔偿责任的承担。对于无效劳动合同在确认其无效的同时,如给对方造成损害的,根据《劳动合同法》第八十六条规定,有过错的一方应当承担赔偿责任。




媒体报道案例:

某电脑公司招聘销售经理,王某前往应聘,并向公司提交了其在多家电脑公司担任销售主管等相关证明材料。公司当即与王某签订合同,聘其为销售经理。

6个月后,公司发现王某的销售业绩平平。通过调查,发现其所谓在多家电脑公司担任销售主管的工作经历纯属虚构。公司当即与其解除劳动合同。

根据法律条文证实,简历造假用人单位可直接解雇,不需支付经济补偿金。王某甚至可能需要赔偿用人单位损失。



不造假,也可以把简历做得很出色


既然已经到了找工作的阶段,那种“为什么我没有好好学习”、“真后悔没努力”、“赶紧烧柱香求个好工作吧”……这类没意义的话就别说了,来看看如何把简历做得更出色吧!

1.你的简历应该能够显示你的独特之处。明智的做法是对简历科学取舍,适当突出重点,合理扬弃。这样,既可使简历更加吸引人,又保持了真实性。流水账似的简历,很难让人读下去。
2.你还应该向招聘者展示一些其它信息:例如你的未来工作兴趣,并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作,而不仅仅是列举过去的经验。
3.工作热情!工作热情!还是工作热情!招聘者一般都会选择看起来非常热情的应聘者。缺乏热情是原则问题,没有人想要雇佣那些对工作机会没有兴趣的人。这点在简历中很容易体现。
4.千万别写错别字。如果是手写简历,请尽量将字迹写得漂亮,如果不漂亮,至少做到工整。

5. 实习工作一定要作为“工作经验”重点突出。用人单位需要求职者能自主完成多项任务。如果你已经具备了与应聘工作直接关联的知识、能力,就一定要突出体现。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术,也应该毫不谦虚地写出来。

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