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职场老炮告诉你:工作不开心,怎么办?
作者: 时间:2016/6/4 阅读:1312次
“你学过的每一样东西,你遭受的每一次苦难,都会在你一生中的某个时候派上用场。”

今天,事儿君整理了施耐德电气招聘与雇主品牌总监冯华,在我们办人事大讲堂上的讲座实录,从职场常见的几个问题出发,以亲身经历为大家分享初入职场都应该懂的道理。

曲靖找工作
▼开场词:我的两个故事

我想跟大家先分享两个自己身边的真实的故事。

第一个是我个人在大学毕业那一年进入了HR工作圈子,也算是巧合,那一年的我跟了一个非常有魅力的老板后来成了我的好朋友。他的经历属于典型的跳动型,十年时间换了七家公司而且这些公司都当时很好的外资企业,他的工作从HR助理做到了HR总监。
 
第二个是施耐德的高管,他从合资厂加入了施耐德。他是名牌大学毕业,第一份工作的是骑着自行车去推销产品一线的销售。现在他已经掌管一百多亿的生意,在公司服务已经二十八年的时间。
 
这是两个不太一样的真实故事,我想跟大家讲的是说,其实成功的路有千千万万条,但没有固定的模式可以直接复制到你的人生中去。


跳动型好,还是保守型好?
其实,慢慢你就会发现
曾经你和身边的人都觉得行不通的道路
总有些人会固执选择,并获得成功

 



▼学会目的导向

我个人做了十一年多的HR工作,这期间,主要干了两件事儿。

第一件是招聘。

第二件是裁人。

为了做好这两件事,我都会尝试着做相同的一个事情:了解他们的目的。

工作的最终目的,人的承受力应该和你想要的对等起来,而不是对立起来。

比方说你想做一个销售的工作,那你得有心里的预期,需要背销售指标考核的,你要努力超越客户的预期,最不济也要满足他的期望,而不是说事事落后在后面。

如果你要做最大的leader,你肯定不能天天的纠结在这些鸡毛蒜皮的小事里。

但现在很多的时候我们身边的人包括自己,有时候也经常忘了自己工作的目标,变得去专注其中的一些碎片似的东西。所以,我们开始进入到职场的时候要经常问问自己:我是为了什么而工作?把眼光放到我们的初心上面,这样会减少短期内的很多困扰。
 
每一个职场的人尤其是初入职场的人都会跟朋友、家人吐槽,从一次到N次的一个相同主题:工作怎么那么多烦心事儿?
 
其实每个人都会遇到很多看起来不顺心,甚至很委屈的事情,这一点都不奇怪,尤其是我们刚刚步入职场的时候,有很多的事情都远远超出了在校园里面认知,我们接触越来越复杂的环境,有越来越多利益、竞争交插在里面,这种情况下我们要慢慢的学着去接受。

人的胸怀很多时候都是被委屈撑大的
慢慢接受吧
然后,自己给自己疗伤
 




▼前途与钱途的纠结

这是我们工作生活中的都会面临两个超级现实的话题。

我们都知道钱个是好东西,非常的重要,我觉得正常人都是这么想。但是在职场的初期,尤其是工作的前三到五年,钱应该排的稍微靠后一点,先把自己武装好才是最重要的。即使你受了很多的委屈,付出了很多的心血,但换来的是快速的发展和成长,那这种回报简直太合算了。现在大家选择机会很多,如果能找到多金又能帮你快速发展工作就先恭喜你了。
 
人的价格会背离价值一段时间,在职场的初期,我们怎么样更快速的提高自己能力和价值就变得非常关键,我们需要把挣扎、纠结刻意忽略掉,这样你的成长才会以加速度的方式往前走,不然会被很多事情牵绊。
 
向前看,然后再向钱看



▼离开or留下

我们在职场上不顺利了,受了委屈往往把自己逼到一个墙角,两个选择,一个是离开还有一个继续留下。

你不妨可以列举一下让你离开或者留下的这种理由,好的地方和可能会产生的问题。很多时候,当我们把自己逼到墙角来选择离开和留下的时候,都是我们情绪波动比较大的,人在这状况下做决定可能会有不正确,或者说不能做出很好的选择。所以,人在职场考虑去和留的时候,应该多理性的思考一些,当然你还可以再问自己有没有更好的offer,那至少看起来是更好的选择,从职位、薪水等等各方面可以去看。
 
即使我要留下来也不一定完全说我要忍,我们做这个决定还是要综合的去考虑。即使说我忍了,但如果你根本就换不来对个人职业发展有帮助的东西,其实就没有什么意义。那还不如就滚了,我们可以寻找更有前途的或者是自己更喜欢的机会,总之不能让自己一直处在这种不健康的环境下。
 
不管是去是留,我们在帮助自己思考的时候碰到很多问题、困难、挑战的时候,尝试着问问自己,跟自己做这种对话,甚至是找一些朋友、前辈、经验丰富的人给一些建议。
 
要么忍,要么滚
忍得要有价值
滚得要有风采
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